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深圳女员工怀二胎 遭日资企业解雇

时间:2014-2-18 11:58 | 作者:汪小汉 | 编辑:lifei | 点击:1818
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日前,深圳市龙华大浪街道内山精密电子公司的员工称因生二胎遭到公司辞退,而此厂规是在她怀孕后才出炉的。该企业人力资源主管秋先生回应称,新厂规在经律师审核后加入了计划生育相关条款,员工若违反计划生育政策,厂方只能先辞退。

新厂规生二胎就解雇?

怀孕员工冯女士向南都记者提供了该厂的厂规文字版,这份公布的文件中列明了解雇的一些情况,其中第十二条规定了违反过计划生育者会被解雇。冯女士称,这个文件上载明是2013年5月1日生效,但实际上7月份公布。

“我其实之前为这事咨询过我们领导和人力方面,他们告知我那只是律师加入的一个条款,之前的厂规都没有,并不会认真执行”,冯女士称,她在得到这样信息后就继续安心工作,但没想到后来因为怀孕的事被公司辞退。

“我也找过公司领导和工会,公司给出的解决方案是先自动离职,待生完孩子三个月再回来上班,还是原职位”,冯女士不接受这一方案,因为这样她的工龄被清零,工资降低,而且工厂的厂规本身不合道理,她于今年1月13日就不再去上班。

律师:企业做法不合法

内山精密电子公司的人力资源主管秋先生回应称,公司的厂规是由公司的法律顾问于去年追加的,他们只是执行相关的法律规定,因为如果企业违反了计划生育政策,地方政府部门会有处罚措施。

秋先生还透露,公司已经按照该常规处理了三人,不过冯女士是第一人。三人中有一人接受了公司自动离职、生完孩子再上班的方案,另外两人均拒绝接受。“我们目前是按照她们自动离职处理的,因为按照厂规连续三天不上班,就按照自动离职处理”,秋先生说。

广东鹏翔律师事务所梅春来律师认为,企业的这一做法不合法,当事人可以采取相应手段维护自己权利。违法计划生育是国家层面的事,企业应该向计划生育部门举报,由它们做出处理,而且根据劳动合同法规定,员工处于怀孕哺乳期,是不得解除劳动合同的。企业应该在其自主经营权的范围内制定相应厂规,而不得逾越边界去行使行政机构的行政权力。

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