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女神节爱自己| 孩子长大了,她也失业了?

时间:2016-3-9 14:26 | 作者:林健颖 文伟丽 | 编辑:陈济青 | 点击:4353
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3.8


听闻今日好多企业都为广大妇女同胞们献上了特别的节日福利,半天假期、一张购物卡、一束玫瑰、甚至是……一群帅哥。


但是妇女同胞们最想要的是什么?


“咳咳,我不贪心,只想家庭和事业两兼。”


“…………”


可是,这个愿望貌似难过飞天。


于是,很多职场女性为了照顾小孩而选择做全职妈妈,但过几年小孩长大后想再重返职场时,发现眼前的世界已人是物非……



Alice现在是深圳抗癫痫协会的员工,也是一个7岁女孩的妈妈,一年前她从全职妈妈投身到公益机构做全职。


7年前,Alice在一间物流公司做客服,本想待孩子出生后休完产假继续投入工作,遗憾女儿刚出生不久就被查出患上TSC(结节性硬化症),这是一种罕见病症,医生告诉Alice目前没有药物可以治愈这种病。拿着诊断结果,Alice辞掉了在物流公司的工作,把所有精力都投入到照顾女儿上。


直至近年女儿病情稳定,也准备上小学,Alice才作出重返职场的决定。那么全职妈妈重返职场会遇到什么困难?


对于这一点,Alice坦言自己算是幸运。7年来为女儿奔波寻医,不断尝试自己未曾做过的事情,科普罕见病知识、联系医生培训、演讲、策划病友大会、开网店……期间也结识了很多公益界人士和专家医生,包括向她抛出工作橄榄枝的现任Boss,深圳抗癫痫协会的创始人。“做了7年全职妈妈,与社会多少都有点脱节,这些年因为女儿而接触公益行业,如果不是做公益,我不知道我能做什么,学历也不高,没什么竞争力,即使做回以前物流公司的职位我也不一定能应付得来,毕竟脱离行业这么久了。”


事实上,有很多像Alice那样的全职妈妈在重返职场时都会感到焦虑、无助,发现自己的竞争力减弱,经验值清零,甚至不知从何开始。


阿Yan此时正面临着这份焦虑。大学毕业后阿Yan在一间企业做行政,8年前生完BB后一度患上产后抑郁症,就干脆辞掉工作做全职妈妈。现在小孩已上小学,阿Yan一度下决定重返职场,但又不知道自己可以做什么。做全职妈妈,除了照顾孩子起居饮食,接送她上学放学,还有各种家庭琐事,阿Yan时常会产生一种无力感,“尤其有段时间女儿生病时,觉得自己连女儿都照顾不好,觉得自己好无用,什么都做不好。”时常会有人推介工作给她,阿Yan都不敢尝试,充满焦虑,“这工作我应付不来,我怕我做不好,加上要接送女儿带她去培训班,正常的朝九晚六工作我都觉得很难兼顾到家庭。其实我好又想做一些事情但又不知道我可以做什么,哎呀挺矛盾的我也不知道自己想怎样。”


生不生小朋友?


全职妈妈重返职场还有没有竞争力?


工作了还能不能兼顾到家庭?



其实这些问题已经不只是职场女性要顾虑的问题了,也是整个社会面临的亟需共同解决的问题,出生率低、女性人口老化、女性参与职场率低,而面对这系列问题带来的劳动人口萎缩现象,香港政府早在06年起就鼓励企业推行家庭友善政策,参考欧美各国的家庭友善政策,内容主要包括弹性工作、受抚者照顾及家庭事故休假三大部份。

具体内容:


1

弹性工作:包括弹性工时及在家办公,让员工可以就工作时间作出弹性调配,以维持工作及家庭平衡


2

受抚者照顾:包括儿童及长者的托育服务及补助


3

家事休假:包括6至10周不等的法定产假、为人父母者可择一提出的亲职假、依性别平等而设计的父亲待产假假及一至三年不等的育婴假,以方便父母亲自照顾幼儿


4
其他:包括女性哺乳时间及工作与家庭平衡之相关训练等等


而马来西亚政府也在去年推出重返职场计划:


1、企业聘请离开职场的女员工,政府会资助7成半的招聘开支

2、实行人才留任奖励,聘请这类停职女员工超过6个月,政府就会给其中一个月的人工,作为企业的奖励金。

3、为特定公务员推出弹性工作时间试验计划:公务员只要十点到三点半留在办公室,每周工作必须满三十八个半小时,他们也可以选择在家里工作,或者调整工作时间,如果有事提早下班,可在日后补回工时。


大陆目前还没有正式推行这样的家庭友善政策,但很多企业或机构趋于保留人才实践社会责任的考虑,都会实施类似的家庭友善措施。Alice就表示现在这份工作吸引她的不仅是能学习到更多罕见病相关的知识和增加收入,最重要是工作时间比较灵活,机构创始人也很体谅她的情况,甚至可以带女儿一起上班,“平时女儿不用上学时我带她一起上班,她自己在一旁玩耍,我在一旁工作,如果在一般的企业应该都很难接受我的情况吧。”


也有企业在女性再就业方面做出了尝试,例如共享经济大户Uber正在帮助更多女性成为出租车司机,以灵活的上班时间和安全技术保障来支持女性重返职场,方便女性兼顾家庭和生活。上周六,150位社会车主报名成为Uber的“一天爱心司机”,车资所得用于帮扶女性就业。

曾任职雅芳(中国)销售副总裁的伍立恒是当天的一位爱心司机,现在的她专注于家庭心理教育女性再就业除了需要政府和企业提供平台和机会,在伍立恒看来,妈妈们重返职场更需突破内心的关卡。


当了一天爱心司机的经历让伍立恒真实体会到了女性重返职场的一些困惑,就像人们容易对女司机产生“容易迷路”、“马路杀手”性别偏见,社会也普遍认为重返职场的女性全部心思都在孩子上,一般也不敢委以重任。

▲图为伍立恒女士


伍立恒坦言,在原来的圈子里她时常被人仰望,而这次做司机她希望从不同角度挑战自己。而重返职场的女性面临的心理障碍明显要数倍于她。


“早已瞬息万变的职场很难再融入吧?”


“同龄人都已晋升管理层,而我却要重新做起。”


“家庭和生活要怎么兼顾?”


基于在家庭心理教育工作中对众多年轻的全职妈妈的深入了解,伍立恒对女性再就业的心态调整给出了以下意见。

1

女性从家庭到职场的角色转换中,走出原来家庭的舒适圈,容易对新的社会状态心生怯意。往往对自己不是特别自信,也容易出现挫败感。这时候要增强自信,不要给自己负面的心理暗示,更多的是要认清并发挥自己的长处


2

工作思维和方式还停留在以前,与现在的职场要求相距甚远。此时,及时充电更新自己就显得尤为重要。此外,宽容对待岗位变动,把自己当作新人,从零开始学习,这样更有利于适应新环境。


3

争取家人的支持和理解,共同分担家庭责任。结交其他职场妈妈,互相交流和鼓励。及时梳理不良情绪,缓解焦虑。



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