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您好,您需了解的残障人士就业到了,请签收

时间:2016-7-29 09:48 | 作者:佚名 | 编辑:陈济青 | 点击:4618
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昨天小C君播报了日本某福利院19名残障人士被杀死亡的消息,引来了很多热心小伙伴的关注。



什么仇什么怨?日本男子袭击残障人士致19死20重伤


7月25日至26日,2016中国融合就业能力建设培训在广州举行,作为活动支持媒体,CSR环球网记者亲临现场并给大家带回了大量活动精华内容。


小C君在现场见到了国际劳工组织总部顾问Maureen Gilbert,联合国国际劳工组织残障者平等就业(中国)项目协调员周海滨和ADI能力发展研究所所长吕飞,他们作为主讲嘉宾与来自各行各业的近百名代表进行了深入交流。下面就给大家分享小C君整理的几个关键要点:



现象一:恐惧的怪圈

 

社会上很多人对残障人士都怀有恐惧感,到底这个恐惧的怪圈是怎么形成的呢?又可以怎么破解?


恐惧的怪圈


残障人士看起来会与普通人不太一样,也许正是因为这种“异己感”令很多人心生恐惧,继而主动远离,又因为远离所以不够了解,不了解加剧了信息的不流通,也加剧了恐惧,久之便形成一种恐惧的怪圈。


那么反过来呢?假如我们可以多点了解,就会少些恐惧,也就会有更多接触的可能,进而就有继续了解的机会,恐惧的怪圈也就不攻自破

 

     

 周海滨讲述“怪圈”现象


自2014年起,CSR环球网与广州市少年宫、广州扬爱特殊孩子家长俱乐部、广州慧灵智障人士服务机构联合发起“甜心下午茶”支持性就业项目,通过创设环境,让顾客品尝心智障碍青年制作的糕点并感受他们的推销、送货服务和创造能力。在简单的购买过程中,顾客接触到心智障碍青年后往往会惊讶于他们的工作能力,继而认可并接纳他们。


现象二:捏合到融合的转变


周海滨在培训中提到,融合就业的实现需要人与系统从捏合到融合的转变。

 

  

 

“捏合”是一种以企业系统为本的状态,残障者就业时需要主动配合企业系统,适应环境,而企业并不做出相应改变,这对残障者来说极其困难也相对不公平;


“融合”则体现了以人为本的理念,企业对系统做出适当调整,为残障者工作提供无障碍环境,残障者更好地发挥潜能为企业带来利益,双方达到一种互相融合的状态。


现象三:障碍只是演变中的一种状态


在联合国《残疾人权利公约》中,确认残疾是一个演变中的概念。残疾是伤残者和阻碍他们在与其他人平等的基础上充分和切实地参与社会的各种态度和环境障碍相互作用所产生的结果。用一个简单的公式表示,如下:


残障=身心损伤+障碍


是不是有点打开思维了呢?

 

假如你的腿脚受伤一两个月需要用拐杖,在那个阶段你的状况也属于残障,但通过使用拐杖和便利的无障碍设施,你在生活中的障碍程度会下降,和健全人士没有太多区别。又如视力障碍的朋友,只要佩戴度数合适的眼镜,视力就可以和普通人一样,障碍自然也就迎刃而解。


如同生老病死一样,障碍只是一种状态,我们每一个人都有可能会经历一段障碍的阶段,帮助残障人士创设无障碍环境,予人方便就是予己方便。


现象四:残障人士不是只能做某一种行业


吕飞则倡导企业不要把融合就业想象的太难:

 

每一个企业都可以有这样的业务,大家要从以往概念上放开,残障者不是只能做某一种行业。

 

▲吕飞参与小组讨论

 

日本某一制鞋厂招收了一些听障患者,一段时间后发现这些人的工作效率和质量都要比其他普通人好得多,普通人极易受到制鞋厂附近的嘈杂环境干扰,而听障患者则更加容易专注于工作。


吕飞借此例子解释称,在从事某些行业、某个领域的工作时,残障者可能比其他普通人更加得心应手,企业可以根据残障者不同的特点为其安排合适的工作,从而最大限度上发挥其潜能,使其完全有可能为企业创造更高收益。


据了解,中国融合就业网络正在筹划成立中,将从资源共享、专业提升、行业自律三个方面重点为加入的组织和个人提供便利服务。

 

 

 

一连两天的融合就业能力建设培训结束了,代表们满载而归。除了同样对中国做好融合就业充满信心外,小C君觉得,给予残障者平等就业的权利和体面工作的机会,实际上也是给予他们人格的尊重,真正的尊重来源于平等。

 

你觉得呢?

欢迎在评论区留下你的观点

 


END

 

 


 

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