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Women Like Us让妈妈重返职场

时间:2019-3-12 17:10 | 作者:友成基金会 | 编辑:csrworld | 点击:933
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当了妈的女人有多难?

 

“这个时代对女人要求很高,如果你选择成为一个职场女性,会有人说你是个糟糕的妈妈;如果你选择成为一个全职妈妈,又有人会觉得,这不算是一个职业。”姚晨在电影《找到你》中赤裸裸地揭示了,她们所面临的的困境和痛楚。她在电影中饰演叱咤风云的女律师,可在这份精致体面背后,却是一个焦灼狼狈的母亲。

 

而马伊琍饰演的来自贫困农村的保姆孙芳,遭受丈夫家暴、孩子重病。为了救孩子,她不顾尊严抛弃一切,却仍无济于事,这份深不见底的绝望让她挣扎、疯狂。她们扮演的角色看似戏剧化的极端,其实却有许多普通妈妈的影子。

 

生了孩子之后,如果孩子有任何闪失,就是当妈的失职;如果因照顾孩子而耽误了工作,就是在工作上失职;如果为了孩子放弃工作,又会被人瞧不起。不过,这个世界性难题,英国的Women Like Us正在努力解决!

  

让妈妈重返职场

 

“当妈了还上什么班?有什么比孩子更重要?”

 

“我不想这么停下来,我想变得更好。未来我的孩子,也会因为有这样的妈妈而自豪吧!”

 

在我们的生活里,总会听到这么一些声音。妈妈们因怀孕而被迫放弃工作,生下孩子或带娃几年后,她们渴望重返职场,却遭遇各种质疑,一路磕磕碰碰。几乎全世界的妈妈,都在面临着这样的困境,英国也不例外。

 

“八年前,在连续做了15年电视制作工作后,我第一次意外地发现自己失业了。我是一个母亲,自己原有的职业技能似乎已不再具有优势,我感到很孤独。”

 

在英国,感到孤独的不仅仅是Emma Stewart,还有50万母亲,她们想工作却得不到支持。根据英国“平等和人权委员会”统计,尽管社会在消除职场性别歧视上已有很大改善,但每年仍有三万名妇女因怀孕而失业。

 

离开职场已久,想再次进入,却又找不到入口,不知如何适应。哪怕有着很强的能力和工作经验,妈妈们要找到一份适合的工作,也是难上加难。就如美国前国务卿奥尔布莱特所说:“职场中的母亲都有一个名字,叫内疚。”为了兼顾照顾孩子和工作,她们总在忙得天昏地暗间,书写自己的人生剧本。


Emma Stewart一样,Karen Mattison也是一位半职妈妈,平常会在慈善机构做一些兼职工作。而在当妈妈之前,Emma不但做过电视纪录片制作人,还在私人机构及社会企业部门等工作过,而Karen则在市场营销、通信和业务开发等领域担任高管。

 

在校门口接送孩子时,她们发现许多妈妈都面临着找工作的难题,而兼职则可以让妈妈们在照顾好家庭的同时,坚持工作,接触社会。需要兼职人员的机构其实也不少,只是没有一个平台让妈妈们获得相关的资讯。

 

Karen和Emma便想着创办一家社会企业,“牵线搭桥”整合资源,链接包括政府机构在内的雇主和妈妈们,为双方提供他们所需的支持这家社会企业就是Women Like Us,女人如是。


 

 

搭建兼职连接平台

 

2005年4月,在英国工业贸易署、艾斯密.菲尔伯基金会、欧洲社会基金和伦敦卡姆登镇政府支持和资助下,Women Like Us在伦敦北部成立了。

 

可怎样才能让更多人认识Women Like Us?Karen和Emma就用最传统的方式,发传单。她们把社企的业务内容印在传单上,并在接送孩子的时候派发。妈妈们看到传单后,发现自己找工作有了新的渠道,便纷纷联系Karen和Emma报名表达自己的诉求,讲述想找的工作类型。

 

 

 

一传十,十传百,妈妈们又会向自己的亲友介绍Women Like Us,公司的客户群就渐渐多了起来。

 

妈妈们报名之后,Women Like Us就给她们提供相应的职业建议和培训,比如简历、求职信的撰写及面试的技巧等。要是妈妈们想让自己的职业生涯有彻底的改变,却又不知道什么工作最适合自己,Women Like Us还会准备系列建议包,通过相关职业测试和指引,为她们找到发展方向。

 

 


面试之后要做什么?如何衡量上班的地点、时间和薪金?Women Like Us通过研究各种雇主的面试方法,整理出系列指南,给妈妈们提供指导。从确立事业方向、寻找工作机会、申请工作到面试,Women Like Us都有专业职业教练制定的宝典。关于就业,如果你想了解相关的法律知识、参与线上课程或向相关的志愿组织求助,都可以在Women Like Us上找到相关的网站链接哟。

 

 

 

妈妈要出来工作,孩子怎么办?他们连托儿服务和儿童保育费用都为你想好了,这下妈妈们要再次工作,可以说是没有后顾之忧啦!Women Like Us登记的妈妈们,有25%是单亲妈妈,24%是政府救济对象,42%是黑人和少数族裔群体。

 

而这家社企的最大优势,恰是拥有学校、政府和基金会等多方面的资源,让妈妈们在求职的时候能有更多的选择。可以说,管理、财务、市场营销、销售、HR、公益机构等各个领域的兼职都一应俱全。

 

 

 

随着社企的发展,Women Like Us意识到妈妈们需要更多的职业指导,便增设了专门的女性团队,负责一系列培训,定期举办职业生涯研讨会。另外,Women Like Us还设有负责跟学校合作寻找“兼职妈妈”的外联团队、联系雇主,为企业提供匹配的“兼职妈妈”的招聘团队以及维护管理政府采购的伙伴关系团队。

 

Women Like Us本身也非常注重兼职,60个员工里,只有12个是全职人员

 

让所有人都能在兼职中获得成就感

 

2007年,Women Like Us转型成一家社区利益公司(CIC,Community Interest Company),CIC这种运作模式,能够使其利润和资产能有效利用于社会大众。就如Karen所说:“以CIC的模式运行,让我们维护了自己的社会使命,也让我们的合作学校、政府资助方及其他利益相关者更加明确,我们在为社会目标而努力。与此同时,它还让我们以商业的方式运营,与雇主和政府部门合作。”


2012年,Karen和Emma发现,不仅妈妈群体会因职业间隔期而找不到工作,需要兼职作为职场过度或帮补生活的人,其实有很多很多。于是,她们在Women Like Us的基础上成立了Timewise社企,顾名思义,Timewise也就是以时计酬之意。Timewise主要由两部分组成,一个是在线兼职招聘网站Timewise jobs,另一个是兼职中介职介机构Timewiserecruitment,为有需要的人提供相关的职场咨询。

 

全英国的雇主都可以在这个平台,发布自己的品牌广告和兼职信息。而低收入家庭或单亲母亲的求职需求,Women Like Us和Timewise都会免费提供支持。兼职工作有着全职所不具备的灵活性,而Karen和Emma多年来一直在推动灵活性工作的发展,不但为了母亲和孩子,更想让人们能够简单地享受生活,为自己想做的事情腾出时间。

 

“判断工作中的成就,依据的是你的输出,也就是工作的质量和数量,而不是你在办公室的实际工作时间。”Karen说道。

 

她还通过就业市场的研究发现,英国有65万高收入人士在兼职工作。

 

多年来,Karen和Emma一直致力于维护雇主和优秀的女性人才的关系,帮助提升家庭的生活质量。她们坚信:我们可以拥有一个更加公平的社会,努力工作就能得到回报,你的能力不会因孩子而受到影响。现在,Women Like Us已经和伦敦的299所学校达成了共识,与数百家企业、雇主团体和职业专家合作,而登记在册的“兼职妈妈”则超过了3.6万人。

 

Women Like Us所做的一切,改变了许多妈妈的人生。2010年,Karen和Emma双双获得了MBE大奖(大英帝国员佐勋章),荣登女王的荣誉清单。


 


除此之外,Women Like Us更是获奖无数,包括“管理今日”杂志和思科“商业英雄”奖项、她杂志的年度励志女性奖、创新类女王企业奖、未来100名社会企业家、女性社会企业家、最佳新社会企业……

 

但在Karen看来,最大的成就,是成功说服了成千的雇主更多地聘用兼职员工。而每一个职场妈妈,都是要强的斗士,她们努力工作,只是为了成就更好的自己,给孩子做出正确的榜样。就如董卿所言:“我不想放弃继续成长的可能,我不想因为他变得止步不前。我应该很努力地去把自己变得更好,让他在未来真正懂得的时候,对我有爱、也有尊敬。”

 

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